体制内的岗位，对于大学生来说，吸引力可以说是杠杠的，能够取得编制，未来的生活基本上就不用愁了，虽说不能够大富大贵，但也绝对是能比上不足比下有余。

能够抱上教师编制“铁饭碗”，可不会有人轻易放弃的，不仅是来之不易，关键是社会地位也是非常的高，家长更是不会轻易同意大学生的离职决定。

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俗话说“鞋合不合适，只有脚知道”，以为是梦中情岗，但是等真正工作之后才发现，并不是一定适合自己，深思熟虑下只能是选择辞职，赶紧换一种生活方式，而辞职信也是要有理有据，才能够通过审核。

年轻教师“低情商”辞职信，校长直接批准：你走，是学生的福气！

老师也是普通人，也是要养家糊口，过着“上有老，下有小”的日子，尤其是随着年龄的增长，人到中年后，身上的压力也会更加的中，虽说工作不会遇到中年危机，但是生活却遇到了。

老师想要辞职，辞职信写的也是句句真切，讲述自己生活中的难处，说白了都是没钱惹得祸。字字恳切，更是打的漂亮的“感情账”，校长看完估计也不忍心不同意了。

同样都是辞职信，有的老师选择用文字表达自己的真情实感，来打动校长，希望能够大笔一挥签字放自己走，而有的老师却选择用一笔账，劝校长同意，也是厉害了。

年轻教师在辞职信中给校长算了一笔账，上班薪资5000，开销完剩余0元，不上班最后剩余也是0元，对比之下还是不上班更加有利一些。

看上去好像最后剩余都一样，但实际上教师的待遇就是非常好的，五险一金完善，这可都是隐形收入，长远来看其实还是当教师更加的有利，不过还是要看个人的选择。

随着更多年轻教师的加入，对于教育行业的发展也是有着良好的促进作用，也很多年轻教师确实是热爱着教育这份工作，但同时也有很多的年轻教师，并没有任何的虔诚敬畏之心。

更多的是将教师当成一份普通工作，离职自然也就是必然的事情。在提交离职信上就能够看出来，年轻教师的心性如何，面对“老子不干了”，校长自然是二话不说就同意，恨不得来一个“我送你离开千里之外”。

年轻人对待工作，看重薪资、看重开心与否，也更加关注当下的感受，奉行“及时行乐”，若是做得不开心不满意，那真的是多一分钟都不会多留。

年轻教师“低情商”辞职信走红，“干的不高兴，工资太低”，关键是这个字迹真的不如小学生，校长也是大笔一挥写下同意二字：你走，是学生们的福气。

说走就走的旅行，应该没有人不想，年轻教师自然也是一样的想法，再加上家里有足够的底气支持，自然是敢于做出辞职的举动，只为了看一看那么大的世界，真的是有勇气的。

很多人会觉得年轻教师就是年轻气盛，才会说走就走不负责任，其实老教师也同样想出去看一看，平时都是工作围着学生转，下班围着家里转，即使有寒暑假也有很多工作要做。

经验丰富的老教师也一样，想要给自己一些属于自己的时间，希望能够按照自己想法活一次，不再被别人安排。给出的辞职信也是让人看到了真诚，同样这份想要重新来过的勇气，也是值得学习。

教师是一种责任和使命，能够任性冲动辞职的，也确实不合适

教师承载着向学生输送文化知识，以及做人道理的任务，并不是谁都能够成为老师，虽说在招考审核时，只能是通过笔试、面试选择，也没有办法确保所有教师的素质品德。

但是在之后的工作中，也是要严加管理且监督的，若是发现教师存在任何不端行为，都是必须要付出相应的代价，想要做好一名教师需要具备众多的能力。

比如授课能力、管理能力、良好的沟通能力等等，不过在笔者看来，关键是要有责任心、有爱心、有耐心，并不是所有的学生都能够学习好，乖乖听话。

除了家长的教育引导之外，更是离不开老师的教育，若是教师不负责任，甚至是不能够控制自己的脾气，遇到不听话的学生就大吵大闹，用发火来展现自己的权威，这样的人也不适合当老师。

关键是那么冲动任性就想要离职的，对于教师工作是不存在热爱和虔诚之心，自然无所谓，只要不开心、不舒服，让自己不满意就想离职，确实也不适合教师岗位，早点离职其实才是负责任。

写到最后：考教师编制可不是冲动之下的决定，更不能仅仅当成是一份“旱涝保收”的工作，教师身上的责任和使命，大学生一定要能够看到，要经过深思熟虑再选择是否报考，若是选定了当教师，就要做好自己的本职工作，并不断的完善自己，提升自己的能力。

话题：你怎么看到年轻教师冲动离职现象？

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